Teilzeit während Elterngeld: Stunden, Einkommen und ElterngeldPlus

Wer Elterngeld bezieht, darf für Kinder, die nach August 2021 geboren wurden, im Durchschnitt höchstens 32 Stunden pro Woche arbeiten. Die Grenze gilt für Basiselterngeld und ElterngeldPlus. Maßgeblich ist die durchschnittliche Arbeitszeit im jeweiligen Lebensmonat des Kindes, nicht nur eine einzelne Woche. Wer dauerhaft über der Grenze arbeitet, kann den Anspruch für den betroffenen Zeitraum verlieren.

Meldet Beginn, Umfang und spätere Änderungen der Teilzeit unverzüglich der Elterngeldstelle. Sie kann Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen oder eine Arbeitgeberbescheinigung verlangen. Nach Ende des Bezugs wird das zunächst zugrunde gelegte Einkommen häufig mit den tatsächlichen Abrechnungen verglichen. Weicht es ab, kann es zu einer Nachzahlung oder Rückforderung kommen. Der Stundenwert allein bestimmt die Leistung nicht: Für die Höhe zählt vor allem das Einkommen, das ihr während des Bezugs erzielt.

Teilzeitlohn wird nicht einfach Euro für Euro vom Elterngeld abgezogen. Die Elterngeldstelle vergleicht das elterngeldrechtlich ermittelte Einkommen vor der Geburt mit dem Einkommen während des Bezugs. Das Elterngeld ersetzt einen Anteil dieses Unterschieds. Je kleiner der Einkommensverlust, desto geringer ist normalerweise die Leistung. Die Berechnung verwendet pauschalierte Abzüge und kann deshalb vom Netto auf eurer Gehaltsabrechnung abweichen.

Ein Beispiel ohne verbindliche Eurobeträge: Verdient ein Elternteil vor der Geburt voll und arbeitet später 20 Stunden, entsteht meist weiterhin ein Einkommensverlust. Aus diesem Unterschied wird die Leistung berechnet. Steigt das Teilzeiteinkommen, sinkt der Unterschied und damit regelmäßig das Elterngeld. Schwankendes Einkommen wird für die Bezugsmonate mit Erwerbstätigkeit grundsätzlich zusammen betrachtet. Gebt daher nicht nur die Wochenstunden, sondern für eine belastbarere Planung auch das erwartete Bruttoeinkommen an.

Ohne Einkommen nach der Geburt ist ElterngeldPlus monatlich höchstens halb so hoch wie das Basiselterngeld, läuft dafür aber doppelt so lange. Mit Teilzeiteinkommen kann der Vergleich anders ausfallen: ElterngeldPlus kann monatlich so hoch sein wie das Basiselterngeld, das sich aus demselben Einkommensverlust ergeben würde – begrenzt durch den Plus-Höchstbetrag. Die Leistung kann zugleich über doppelt so viele Monate verteilt werden.

Deshalb passt ElterngeldPlus häufig zu einem schrittweisen Wiedereinstieg. „Häufig“ bedeutet aber nicht „immer“: Ein höheres Einkommen nach der Geburt, benötigte Liquidität in den ersten Monaten, Mutterschaftsleistungen und die Aufteilung mit dem anderen Elternteil beeinflussen das Ergebnis. Vergleicht mindestens zwei vollständige Pläne: einen mit Basiselterngeld und einen mit Plus-Monaten. Betrachtet dabei sowohl die Gesamtsumme als auch das verfügbare Geld in jedem Lebensmonat.

Mit dem Partnerschaftsbonus können beide Eltern zusätzlich jeweils zwei, drei oder vier Monate ElterngeldPlus erhalten. Dafür müssen beide gleichzeitig in denselben aufeinanderfolgenden Lebensmonaten durchschnittlich mindestens 24 und höchstens 32 Wochenstunden arbeiten. Die Stunden dürfen innerhalb eines Lebensmonats schwanken, solange der Durchschnitt im zulässigen Korridor bleibt.

Verfehlt einer der beiden den Korridor in einem Bonusmonat, entfällt der Bonus in diesem Monat grundsätzlich für beide Eltern. Bereits korrekt erfüllte Monate können erhalten bleiben, wenn insgesamt mindestens zwei Monate die Voraussetzungen erfüllen. Plant einen Sicherheitspuffer ein, wenn Überstunden, Schichtwechsel oder schwankende Arbeitszeiten möglich sind. Dokumentiert die tatsächliche Arbeitszeit und informiert die Elterngeldstelle bei Abweichungen. Der Partnerschaftsbonus ist nicht dasselbe wie die zwei Partnermonate: Partnermonate verlängern den gemeinsamen Basis-Anspruch, der Bonus schafft zusätzliche Plus-Monate unter einer konkreten Arbeitszeitbedingung.

Elterngeld und Elternzeit sind getrennte Themen. Die Elterngeldstelle entscheidet über die Leistung; Teilzeit während der Elternzeit vereinbart oder beantragt ihr beim Arbeitgeber. Für einen gesetzlichen Teilzeitanspruch während der Elternzeit gelten weitere Voraussetzungen, etwa zur Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und beantragten Dauer. Der Antrag muss den gewünschten Beginn, Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit enthalten und grundsätzlich rechtzeitig gestellt werden.

Legt den Teilzeitbeginn möglichst auf den Anfang eines Lebensmonats. So vermeidet ihr, dass ein Gehaltswechsel mitten im Lebensmonat die Planung unnötig kompliziert. Lasst euch Arbeitszeit und Zeitraum schriftlich bestätigen. Prüft anschließend, ob die Vereinbarung zur beantragten Elterngeld-Variante passt. Wenn sich Stunden oder Einkommen ändern, aktualisiert nicht nur die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, sondern meldet die Änderung auch der Elterngeldstelle.